首页 网校名师 在线题库 App

支持支付宝支付

支持微信支付

三级人力资源管理师【教材精讲班】-单科

时长:23小时 | 61课时

¥800.00
365天
  • 精讲
  • 专业能力(理论知识+专业技能)

专业能力(理论知识+专业技能)

第一章-人力资源规划 试听

展开 收起

  • 第一节-企业组织结构图的绘制(一) 试听
  • 第一节-企业组织结构图的绘制(二)
  • 第一节-企业组织结构图的绘制(三)
  • 第二节-工作岗位分析(一)
  • 第二节-工作岗位分析(二)
  • 第三节-企业劳动定员定额管理(一)
  • 第三节-企业劳动定员定额管理(二)
  • 第三节-企业劳动定员定额管理(三)
  • 第三节-企业劳动定员定额管理(四)
  • 第三节-企业劳动定员定额管理(五)
  • 第四节-人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章-人员招聘与配置

展开 收起

  • 第一节-员工招聘活动的实施(一)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(二)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(三)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(四)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(五)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(六)
  • 第一节-员工招聘活动的实施(七)
  • 第二节-员工招聘活动的评估
  • 第三节-人力资源的有效配置(一)
  • 第三节-人力资源的有效配置(二)
第三章-培训与开发

展开 收起

  • 第一节-培训项目设计与有效性评估(一)
  • 第一节-培训项目设计与有效性评估(二)
  • 第一节-培训项目设计与有效性评估(三)
  • 第一节-培训项目设计有效性评估(四)
  • 第一节-培训项目设计有效性评估(五)
  • 第二节-培训课程设计(一)
  • 第二节-培训课程设计(二)
  • 第三节-培训方法的选择与组织实施(一)
  • 第三节-培训方法的选择与组织实施(二)
  • 第三节-培训方法的选择与组织实施(三)
  • 第三节-培训方法的选择与组织实施(四)
  • 第四节 培训制度的建立与推行
第四章-绩效管理

展开 收起

  • 第四章-绩效管理
  • 第一节-绩效管理系统的设计(一)
  • 第一节-绩效管理系统的设计(二)
  • 第二节-员工绩效考评(一)
  • 第二节-员工绩效考评(二)
  • 第二节-员工绩效考评(三)
  • 第二节-员工绩效考评(四)
  • 第二节-员工绩效考评(五)
第五章-薪酬管理

展开 收起

  • 第一节-薪酬制度设计(一)
  • 第一节-薪酬制度设计(二)
  • 第一节-薪酬制度设计(三)
  • 第一节-薪酬制度设计(四)
  • 第一节-薪酬制度设计(五)
  • 第一节-薪酬制度设计(六)
  • 第二节-岗位评价(一)
  • 第二节-岗位评价(二)
  • 第二节-岗位评价(三)
  • 第三节-人工成本核算
  • 第四节-员工福利管理
第六章-劳动关系管理

展开 收起

  • 第一节-企业民主管理(一)
  • 第一节-企业民主管理(二)
  • 第一节-企业民主管理(三)
  • 第二节-劳动标准的制定与实施(一)
  • 第二节-劳动标准的制定与实施(二)
  • 第二节-劳动标准的制定与实施(三)
  • 第三节-集体合同管理
  • 第四节-劳动争议的协商与调解
  • 第五节-劳动安全卫生与工伤管理(完)
  • 昵称

    时间

常见问题

  • 如何查看已购课程?

    请用购课账号登录,即可查看课程;如提示签署协议,则点击立即签署,填写完毕提交成功后即可查看您的课程。

  • 课程过期了怎么办?

    在学习中心可点击订单查看有效期,超过有效期则无法观看; 如含有重学服务,可以在成绩公布之后发送成绩单截图和用户名给老师重新开课。 如不含重学服务,可以拨打,联系网校工作人员二次购买,部分套餐网校会为您提供老学员专属优惠。

在线咨询 电话咨询
  • 18231128200
公众号

扫描关注微信公众号

APP

扫描下载APP